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​非凡十年·全貌篇(九)| 陕北矿业:十载培根铸魂赋能路 十年破茧成蝶铸华章
发布时间:2022-11-03     作者:张娜    浏览量:1008    分享到:

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十年,在历史长河中,只是弹指一挥间。

而回望陕北矿业过去的十年,四季轮回中,在塞北大地奋进新征程中迈出了铿锵步伐。

十年间,我们非凡蝶变,历经两次重大体制调整,但创先一流的初心始终未变,用执著和坚毅谱写了一曲曲破茧成蝶、砥砺前行的奋进之歌。

十年间,我们勇担使命,以“国之大者”扭住“企之要务”,坚定陕煤发展担当,实现了创先发展新突破,开创了追赶超越新局面,站上了高质量发展的历史新起点。

十年间,我们培根铸魂,聚焦“一轴五驱”党建体系落地升级,全面推进党建工作与生产经营深度融合,以一流的发展成果彰显了一流党建的卓越成效。

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精耕细作,春华秋实。十年来,我们始终奔跑在各项指标刷新历史纪录的高质量发展之路。先后获得“全国五一劳动奖状”“中国工业大奖”等省部级以上荣誉180余项。成绩和荣誉的背后,我们看到,陕北矿业破壁图强,融合向新,于变局中开新局,打赢了一场又一场硬仗,攻克了一个又一个难题,创造了一个又一个奇迹。我们更看到,在“稳中求进”的总基调下,陕北矿业高质量发展章法有度、业绩突出。

那么,这些优异成绩的背后,究竟蕴藏着哪些高质量发展的独特“密码”呢?

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保持政治定力 为高质量发展强根铸魂

政治工作是一切经济工作的生命线。政治建设是党的根本性建设,国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱,必须旗帜鲜明讲政治,强化政治定力。

这样的政治定力,源于理论武装,体现于锤炼对党绝对忠诚的政治品格。

十年来,陕北矿业公司党委始终把党的政治建设摆在首位,坚持“第一议题”制度,把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的成果,转化为拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉行动。

心怀“国之大者”,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,始终把贯彻落实中央、省委和集团党委各项决策部署,作为履行职责的重要任务,引导广大党员干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在能源保供、生态环保、智能化建设、社会责任等方面担当作为。

积极落实国企改革三年行动,制定实施方案、建立工作台账、压实主体责任、强化督导考核,有力推进了各项改革任务落地。不断拓展业务,扩大产业规模,提升企业核心竞争力。大力推进“三项制度”改革,实现了组织机构扁平化、岗位设置集约化、编制定员精简化目标。全面实施经理层任期制和契约化管理,企业经理层成员的活力和创造力得到进一步激发。

持续深化对巡察整改工作的认识,压紧压实巡察整改责任,抓好“回头看”延伸巡察问题整改工作,切实做好巡察整改“后半篇文章”。充分发挥党委统领作用,不断完善整改工作促进机制和评估机制,把整改工作融入日常工作,融入企业高质量发展,融入全面从严治党,强化责任落实,确保整改工作落到实处、见到实效。

积极履行国有企业社会责任,全面落实助力脱贫攻坚和乡村振兴建设各项工作任务。累计投入扶贫资金7080万元,公司及所属单位包联帮扶贫困村全部出列或摘帽。公司连续三年荣获“陕西省脱贫攻坚工作优秀等次单位”、“陕煤集团助力脱贫攻坚先进单位”称号;2021年在全省助力乡村振兴年度考核中被评定为“优秀”等次的省级定点帮扶单位。

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强化党建引领  为高质量发展蓄势赋能

党的领导是国有企业高质量发展的根本保证。实现国有企业高质量发展,必须以党的坚强有力领导为国有企业的蓬勃发展、兴旺发达保驾护航。

十年来,陕北矿业公司党委牢牢把握坚持党的全面领导这一根本原则,进一步明确党委职能,充分发挥党委领导作用,为企业高质量发展把牢方向。

坚决落实“两个一以贯之”要求,坚定不移推进党的建设与公司治理有机融合,公司及所属企业全部实现“党建进章程”。健全“双向进入、交叉任职”领导体制,有序推进党政“一肩挑”领导体制。厘清治理主体权责边界,修订完善党委会议事规则,严格落实“前置程序”,确保了企业改革发展始终沿着正确的政治方向前进。

贯彻落实集团公司“党建融合深化年”部署要求,以构建“一轴五驱”党建融合工作体系为总目标和总抓手,在推动党建工作和生产经营深度融合上探索实施了一系列创新举措,党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用在企业改革发展中得到了充分发挥,有力推动了基层党建工作创新和治理体系创新。“一轴五驱”党建融合品牌案例成功入选2022年度“国企党建创新优秀案例”。

坚持党管干部、党管人才的原则。落实好干部标准,严格选人用人工作规定,着力提高选人用人质量。充分运用“三项机制”,落实聘任制+任期制,完善考核激励机制,建立并形成常态化管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出工作机制,全面激发干事创业活力。加大轮岗交流,开设思创定制班,培养了一批优秀后备干部。加大人才引进、管理和培训工作力度,实行“首席制”“师带徒”,搭建多层次人才梯队,为公司高质量发展提供了人才保障。

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夯实基层基础  为高质量发展固本强基

管党兴党,重在基层。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

十年来,陕北矿业公司党委牢固树立“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向,全面加强“三基建设”,着力提质基层组织能力建设,努力使每个基层党组织成为实现党的领导、完成党的任务、团结带领广大党员职工群众投身企业发展的坚强战斗堡垒。

突出标准化,加强基层组织建设。坚持“四同步四对接”原则,结合实际情况,合理设置基层党组织,确保组织全覆盖、党建无盲区。聚焦“全面达标”总要求,构建了“138”党支部标准化建设体系,形成了“3+3”督导专班工作法,以点带面,点面结合,高质量推进标准化党支部建设,全面完成所属党支部100%达标任务。探索实践“双一流”党支部建设,着力推动党支部建设从标准规范到一流打造的提质升级。持续深化“品牌创建”,选树了一批典型案例,为基层党建高质量发展发挥了示范带动作用。

突出组织力,加强基层党组织书记、党务干部、党员“三支队伍”建设。选优配强“头雁队伍”,推行党支部书记持证上岗制度,成立党建培训中心,开展集中轮训,夯实党建工作队伍基础。常态开展支部工作“对标互检”,定期组织党务干部深入开展对标找差、互检互学活动,为党务干部开阔工作思路、丰富工作经验搭建了良好平台。持续强化党员队伍建设,将政治标准作为发展党员的首要标准,严把党员入口关,一大批先进分子加入党员队伍,为党的肌体增添了新鲜血液。广泛开展“党员先锋岗”“党员亮身份”等主题实践活动,激励广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。

2018年以来,全公司共发展党员279名,先后有169个先进基层党组织、601名优秀共产党员、237名优秀党务工作者受到公司表彰。2021年,公司党委荣获省国资委“先进基层党组织”称号。

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提质宣传思想 为高质量发展凝心聚力

奋进新时代,必须有昂扬主旋律引领;迈向新征程,必须有强大的精神力量支撑。

十年来,陕北矿业公司党委扎实履行举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,持续推动宣传思想文化工作正本清源、守正创新,为公司实现高质量发展奋斗目标提供了有力的思想保证、精神支撑和价值引领。

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,构建了“党委中心组学习+专题讨论+旁听督导+党课宣讲+专题讲座+媒体展现+自学清单”“七位一体”的学习机制,通过开设专题读书班、组建党建宣讲团、开展主题大讨论等多种形式,教育引导党员干部筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。

结合发展形势,在全员中相继开展了“新公司、新作为、新成绩、新形象”讨论实践、“明目标、聚合力、勇担当、创佳绩”和“七比七创”主题形势任务教育、“对标一流、解放思想、提升境界、改进作风”等主题教育,实现了思想政治工作务虚与务实的有效结合,达到了统一思想、明确目标、鼓舞干劲的目的。

以意识形态“465”工作体系从严落实党委主体责任,持续开展意识形态研判活动,把握正确舆论导向,掌握舆论主动权,强化阵地建设和管理,落实主管主办和属地管理原则,加强舆情管理,增强处理复杂问题和突发事件的能力。重视抓好思想理论研究,积极开展党建课题研究,推出了一批有思想、有影响力的政研成果。多次荣获集团和省煤炭协会政研工作优秀组织单位。

建立“411”新闻宣传工作模式,入选集团党建工作标杆库。在管好用好“一网一微一台一刊”四个新闻宣传阵地的基础上,成立了微视频工作室,不断完善“抖音”“快手”平台管理体系,构建了共同发力、各有侧重的全媒体宣传矩阵。强化重点工作、重大项目新闻策划,定期开展新闻采风活动,年稿件数量始终保持在1万篇以上,连续三年荣获集团公司“新闻宣传先进单位”。

以“奋进者”文化为纲领,形成了“118”企业文化体系,编印了企业文化系列丛书,修建了企业数字展厅,持续深化企业文化核心理念的学习宣贯。加大文明单位创建力度和创建水准,推动社会主义核心价值观“六进两融”,提升员工文明素质,弘扬主旋律、传播正能量、倡导新风尚。公司荣获“第三届三秦企业文化标兵单位”“陕西企业文化建设优秀成果”等荣誉。

一系列创新举措的实施,奏响的是矢志不渝跟党走的最强音,汇聚的是砥砺奋进新征程的主旋律,让攻坚时刻更强劲,让奋进路上更坚定。

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全面从严治党 为高质量发展保驾护航

全面从严治党是护航企业高质量发展的根本保障。只有进行时,没有完成时。

十年来,陕北矿业公司党委始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上,持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,以系统思维扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸。

充分发挥党委对全面从严治党、党风廉政建设的领导作用,建立健全“五责协同”工作体制,精准划分责任,推动“两个责任”、第一责任、“一岗双责”贯通协同、形成合力。进一步完善组织领导、责任分解、日常监督、谈话提醒、容错纠错、党风廉政建设与绩效薪酬挂钩、内部监督等工作机制,为净化企业政治生态提供了坚强保证。

领导和支持纪委落实监督责任,运用好“四种形态”,把功夫用在日常,重在用活用好第一种形态,关口前移,抓早抓小,惩前毖后,治病救人。充分发挥纪检监察、审计、整改等职能部门职责,常态推进各类专项整治,加大审查调查力度,完善岗位廉洁风险防控体系,加强纪律教育与警示教育,丰富工作手段,拓展工作载体,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

严格落实中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠治“四风”,聚焦落实集团决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域,精准解决困扰基层的形式主义、官僚主义问题,坚决防止“四风”问题隐形变异和反弹回潮。大力倡树“勤快严实精细廉”的作风,巩固作风建设成果,把作风建设融入安全生产、经营管理、改革攻坚等各个方面,打好了作风建设持久战。(张娜)